Apakah kesehatan dan keselamatan di tempat kerja hanya merupakan hal yang wajar? Kedengarannya cukup masuk akal, namun kenyataannya jauh dari itu. Masalahnya adalah akal sehat tidak begitu umum. Jika ya, maka akan jauh lebih sedikit insiden keselamatan dan cedera di tempat kerja. Terlebih lagi, akal sehat bukanlah sesuatu yang kita miliki sejak lahir. Ini sebenarnya adalah sesuatu yang kita pelajari melalui pengalaman sepanjang hidup kita. Pernyataan bahwa kesehatan dan keselamatan di tempat kerja bergantung pada akal sehat menyiratkan bahwa hal itu akan terjadi begitu saja tanpa usaha.
Apa itu Akal Sehat?
Apakah akal sehat bersifat universal dan lugas? Berdasarkan definisinya, akal sehat tidak berasal dari pengetahuan khusus, melainkan hasil dari penilaian yang baik dan tertanam. Jika definisi tersebut benar, maka tidak diperlukan instruksi atau panduan dalam keselamatan kerja. Dengan menggunakan akal sehat kita, kita semua secara alami akan mengetahui cara tetap aman dalam keadaan apa pun. Kita semua bisa menyelesaikannya sendiri dan bergantung pada penilaian baik kita. Namun bagaimana kita dapat membuat penilaian yang masuk akal mengenai risiko kesehatan dan keselamatan tanpa memiliki pengetahuan khusus? Dan, bagaimana akal sehat diperoleh?
Jika akal sehat itu nyata, ia harus terakumulasi seiring berjalannya waktu seperti halnya pengetahuan lainnya. Mungkin kita semua bisa mempelajarinya, tapi kita semua memperoleh pengetahuan dengan kecepatan berbeda sehubungan dengan pengalaman hidup kita yang berbeda. Lantas, apa yang terjadi dengan kesehatan dan keselamatan kerja pada saat kita masih mengumpulkan akal sehat?
Mengandalkan Akal Sehat Menyebabkan Masalah Keamanan.
Jika kita mengandalkan akal sehat, kita akan cenderung menyederhanakan apa yang diperlukan untuk membuat situasi menjadi aman. Kami tidak akan mempertimbangkan tingkat pengalaman orang lain dan bagaimana mereka menafsirkan situasi tertentu. Dengan hanya memberi tahu seseorang untuk berhati-hati atau bersikap bijaksana, kita berasumsi bahwa mereka akan memahami apa yang perlu mereka lakukan dan dengan demikian, kita memberi mereka rasa aman yang palsu.
Namun, pikiran manusia itu rumit. Banyak faktor yang mempengaruhi perilaku kita dan apa yang masuk akal dalam situasi apa pun. Jika kita mempercayai akal sehat, maka siapa pun yang mengalami cedera bisa saja kekurangan akal sehat.
Lebih jauh lagi, meskipun kita memiliki pengetahuan yang tepat, kita tidak selalu menggunakan akal sehat kita. Terkadang kita hanya ingin berpura-pura bodoh. Jadi, jika menyangkut pertanyaan tentang keselamatan di tempat kerja, kita semua mungkin dapat mengambil manfaat darinya beberapa pelatihan keselamatan yang masuk akal.
Nilai Praktik Keselamatan yang Solid.Meskipun kita mungkin tidak bisa mengajarkan akal sehat, kita bisa mengajarkan keselamatan. Untuk meningkatkan keselamatan kerja, penting untuk memberikan pendidikan yang baik dan menawarkan pengalaman yang tepat. Hal ini dapat dilakukan dengan menerapkan pelatihan yang diperlukan dalam prosedur dan praktik yang sesuai. Untuk menjamin keselamatan kerja, orang perlu membuat keputusan yang tepat berdasarkan pelatihan. Meskipun pelatihan keselamatan saja tidak cukup, masyarakat dapat dibantu untuk membuat pilihan yang masuk akal. Keselamatan harus menjadi bagian intrinsik dari budaya tempat kerja. Itu perlu menjadi naluri yang bisa diandalkan.